ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения г. Нефтеюганск
«Детский сад № 9»
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения г. Нефтеюганск «Детский сад № 9» - локальный нормативный акт МДОАУ «Детский сад № 9» (далее-Учреждение), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности работников и администрации Учреждения, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и ответственности, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в Учреждении.
1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом разработанным с целью эффективной организации трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения (далее Работодатель) в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - совместно или по согласованию с представителями работников. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
1.3. Настоящие Правила являются обязательными для выполнения во всех подразделениях всеми работниками Учреждения. Правила являются неотъемлемой частью коллективного договора Учреждения.
2.Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работник реализует право на труд путем заключения в письменной форме трудового договора о
работе в Учреждении.
2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- работник, поступающий на работу на условиях совместительства (копию трудовой книжки);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ;
- документы о получении образования с оценками, о квалификации или наличии специальных знаний;
- копию свидетельства о регистрации брака (при наличии);
- копию свидетельства о рождении детей (при наличии);
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
-справку о северной надбавке с прежнего места работы (при наличии), либо справку с места жительства для начисления северной надбавки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении.
2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работникак работе.
2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
2.5.1. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, а также Положением о персональных данных.
2.5.2. Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в Учреждении.
2.5.3. Проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством РФ.
Всем работникам Учреждение обязано выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две недели.
2.8. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ, по соглашению сторон, Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, независимо от срока предупреждения. До окончания срока уведомления сотрудник вправе отозвать заявление.
2.9. По этой причине работник обязан уведомить Работодателя о желании расторгнуть трудовой договор также во время пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.д. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, последний день временной нетрудоспособности либо отпуска.
2.10. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.11. Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом Учреждения.
3.Права и обязанности работника
3.1.Работник имеет право:
3.1.1. На труд на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на своевременное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3.1.2. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.3. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном ТК РФ, иными нормативными актами.
3.1.4. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами.
3.1.5. Работник имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Работник обязан:
3.2.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, кодекс профессиональной этики работников муниципальных учреждений.
3.2.3. Вести себя достойно и уважительно по отношению к коллегам по работе, быть вежливым с родителями (лицами их замещающими), воспитанниками, соблюдать правила этики поведения.
3.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.4.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.5.Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.1.6.Работодатель имеет право в связи с производственной необходимостью привлекать рабочую силу со стороны, учетом необходимой должности, и квалификации по договору гражданско-правового характера
4.2.Работодатель обязан:
4.2.1.Правильно организовать труд работника, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня.
4.2.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов, оборудования, а также нормальные запасы сырья, продуктов, материалов и других ресурсов, необходимых для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.3.Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда.
4.2.4.Всемерно развивать наиболее эффективные формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности деятельности работников.
4.2.5.Организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать учебно-воспитательный процесс.
4.2.6.Организовать порядок обработки персональных данных работников, обеспечивающий их защиту от неправомерного использования или утраты.
4.2.7.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива.
4.2.8.Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.2.9. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.2.10.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором.
4.2.11.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.12.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.13.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2.14.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
4.2.15. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение культурно-бытовых условий.
4.2.16.Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.