Раздел 6. Повышение квалификации работников Учреждения.

            6.1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд Учреждения определяет Работодатель.

            Работодатель проводит  профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым  профессиям в Учреждении, а при необходимости  - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

            6.2. Работникам Учреждения, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель  должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять  гарантии, установленные настоящим Договором, иными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором.

            6.3. Работники Учреждения имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем   дополнительного договора между  работником Учреждения и Работодателем.

            6.4. Работодатель обязуется  организовывать  повышение квалификации педагогических работников один раз в пять лет.

            6.5. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, а также при увольнении за виновные действия, в течение 3 лет после обучения, повышении квалификации, работник обязан возвратить затраченные суммы на его обучение в двойном размере, согласно заключенного договора на учебу.

Раздел 7. Гарантии деятельности представителя трудового коллектива.

           7.1. Работодатель обязуется предоставлять работникам и их представителям безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,  и необходимыми  нормативными правовыми документами (статья 377 ТК РФ).

           7.2. Работодатель обязуется предоставлять  в установленном  законодательством порядке представителю работников информацию о деятельности  Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

               7.3.  Работодатель освобождает от работы, с сохранением среднего заработка по основной  профессии, занимаемой должности, представителей трудового коллектива  на время участия в конференциях, семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

             7.4. Представитель трудового коллектива включаются в состав комиссий Учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест по условиям  труда, охране труда и других.

Раздел 8. Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение.

           8.1. Под коллективным трудовым спором следует понимать  неурегулированные  разногласия  между работниками Учреждения (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения  и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение работников Учреждения при принятии актов, содержащих нормы трудового  права.          8.2. Во всем, что касается рассмотрения и разрешения коллективных споров, стороны по Договору обязуются придерживаться порядка и правил, предусмотренных законодательством РФ.

Раздел 9. Условия действия Договора.

         9.1. Договор заключается на  срок  не более  трех  лет  и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны по Договору имеют права продлить его действие на срок не более трех лет.

            9.2. Действие Договора распространяется на всех  работников Учреждения.

9.3. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора  с руководителем Учреждения.

            9.4. При смене формы собственности Учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

            9.5. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения  Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

            9.6. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

9.7. При ликвидации Учреждения Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Перечень

приложений к коллективному договору.

Приложение № 1 «Перечень профессий (должностей), работа которых дает право на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

Приложение № 2 «Перечень  профессий (должностей) работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Приложение № 3 «Перечень работающих в учреждении, занятых на работах с вредными, опасными производственными факторами и веществами, подлежащими предварительным и периодическим медицинским осмотрам, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. № 83».

Приложение № 4 «Перечень профессий (должностей), которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов».

Приложение № 5 «Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день».

Приложение № 6  «Перечень должностей работников, с учетом которых  досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 от 17.12.2001 г.  № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Приложение №  7 «Перечень должностей работников, которым производятся доплаты за работу с вредными условиями труда».

Приложение № 8 «Нормы бесплатной выдачи работникам  смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи».

Приложение № 9 «План мероприятий направленных на улучшение и оздоровление условий труда».

                                                                                                 Приложение № 1

                                                                                             к коллективному договору

     Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других    

         средств индивидуальной защиты работникам МДОАУ «Детский сад № 9»

Основание: Министерство здравоохранения и социального развития РФ Приказ от 1 октября 2008 года № 541н  «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики»; Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.1997 г. № 70 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной  одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, для всех отраслей экономики…»  

                                                                                     Приложение №  2

                                                                                к коллективному договору

     Перечень профессий (должностей) работников МДОАУ «Детский сад № 9» с вредными условиями труда, работа в которых дает право

     на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Основание: Постановление Правительства  Российской Федерации от 20.11.2008 года  № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда».

                                                                                                           читать далее...