5. Рабочее время и его использование

5.1. В Учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. Учреждение  работает при 10-часовом пребывании детей в Учреждении.

5.2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: (документ)

5.3.Продолжительность рабочего времени для  совместителей  определяется  графиком, утвержденным Работодателем дополнительно. Работа Работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство) не может превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы.

5.4.Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми Работодателем по согласованию с представителем от коллектива работников за неделю или другой  учетный период.

5.5.Работники Учреждения, работающие по сменам, чередуются  по сменам  равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через  каждую неделю в часы,  определенные  графиками сменности.

5.6.Работнику необходимо приходить на свое рабочее место за 10-15 минут до начало работы для подготовки своего рабочего места к работе.

5.7.График работы должен быть объявлен работнику под расписку.

5.8.Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом директору или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам Учреждения, которые работают с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.

5.9.До начала работы каждый работник обязан  отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы.

5.10. Работодатель  обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно-указывающие время.

5.11. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.12.Воспитателям и другим работникам Учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению график сменности;

- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

- оставлять детей без присмотра;

- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей.

Отдавать  детей  (уполномоченным лицам) можно  только по доверенности родителей,  заверенной нотариусом. 

5.13.Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных  работ  Работодателем может  производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством РФ.

5.14.Очередность предоставления отпуска устанавливается директора с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы Учреждения и наиболее благоприятных условий для отдыха работников.

5.15.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 12 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.

5.16. При необходимости по согласованию сторон в учреждении допускается предоставление длительного отпуска без сохранения заработной платы. Время проведенное в отпуске без сохранения заработной платы превышающее 14 дней не включает в себя северный и профессиональный стаж

6.Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое  выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в труде в отношении работников Учреждения  применяются следующие Поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- занесение в Книгу почета, на Доску почета.

6.2.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

6.3.За особые трудовые заслуги работники предоставляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными  значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника  возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер  дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.

7.2.За нарушение трудовой дисциплины  Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим  основаниям.

7.2.1.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.2.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (п. 3,5,6,8,11, 13 ст. 81 ТК) может быть применено:

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

- за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

- за совершение хищения по месту работы (в т.ч. мелкого).

7.2.3.Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство, по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников в соответствии с действующим законодательством.

7.3. До применения взыскания от нарушителя  трудовой дисциплины  должно быть  затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служит препятствием для применения взыскания.

7.4. За каждое  нарушение  трудовой дисциплины  может быть  применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также  предшествующая работа и поведение работника.

7.5. Приказ о применении  дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его  применения объявляется (сообщается) работнику,  подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. В необходимых случаях приказ доводится до ведения всех работников Учреждения.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет  подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не  подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.7. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать  приказ о снятии  взыскания, не ожидая истечения года, если работник  не допустил  нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя за этот срок  как хороший, добросовестный работник.

8.Материальная ответственность (работников и работодателя).

8.1.Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

9. Заключительные положения

9.1.Настоящие Правила подлежат  ежегодному уточнению и переутверждению.

9.2.Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в Учреждение  в специально отведенном для информации месте.