Коллективный договор
Муниципального
дошкольного образовательного автономного учреждения г. Нефтеюганска «Детский сад № 9»
на 2010-2013 годы
Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее по тексту
Договор) является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в
Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения г. Нефтеюганска «Детский сад № 9» (далее
по тексту Учреждение) и устанавливающим взаимные
обязательства между работодателем и работниками
в лице их представителей. 1.1.Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель
– Кузьмина Анна Анатольевна, директор. Работники, в
лице уполномоченного в
установленном порядке представителя трудового коллектива – Разиной Ольги
Семеновны, действующего на основании
решения общего собрания, протокол № 1 от 26.10.2009 года. 1.2. Предмет Договора Предметом настоящего Договора
являются взаимные обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, обучения, условий высвобождения
работников, продолжительности рабочего
времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным
Сторонами. Раздел
2. Основные права и обязанности
Работодателя и Работников Учреждения по исполнению Договора Основные
права и обязанности Работодателя и Работников
Учреждения по исполнению настоящего Договора
определяются следующим образом: 2.1.
Работодатель
имеет право: 2.1.1.
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Учреждения в
порядке и на условиях, установленных
законодательством РФ. 2.1.2.
Вести с работниками Учреждения коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. 2.1.3.
Поощрять работников Учреждения за добросовестный эффективный труд. 2.1.4.
Требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка
и Устава Учреждения. 2.1.5.Привлекать
работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
законодательством РФ. 2.1.6.
Принимать локальные нормативные акты. 2.1.7.
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них. 2.2.
Работодатель
обязан: 2.2.1.
Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и
трудовых договоров. 2.2.2.
Предоставлять работникам Учреждения работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.3.
Обеспечивать работникам Учреждения
безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 2.2.4. Обеспечивать работников Учреждения оборудованием,
инвентарем, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых
обязанностей. 2.2.5.
Обеспечивать работникам Учреждения
равную оплату за труд равной ценности. 2.2.6.
Выплачивать работникам Учреждения в
полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в
сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами. 2.2.7. Вести коллективные переговоры, а также
заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством
РФ. 2.2.8.
Предоставлять представителям работников Учреждения полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением. 2.2.9.
Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.2.10.
Рассматривать представления избранных работниками Учреждения представителей о
выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям. 2.2.11.
Создавать условия, обеспечивающие участие работников Учреждения в управлении МДОАУ
«Детский сад № 9» в предусмотренных законодательством и Договором формах. 2.2.12.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников Учреждения в
порядке, установленном законодательством
РФ. 2.2.13.
Возмещать вред, причиненный работникам Учреждения в связи с исполнением ими
трудовых обязательств, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены действующим законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами. 2.2.14.Исполнять
иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Договором, соглашениями и
трудовыми договорами. 2.3.
Работники
учреждения имеют право на: 2.3.1.Заключение,
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены законодательством РФ. 2.3.2.Предоставление
им работы, обусловленной трудовым договором. 2.3.3.Рабочие
места, соответствующие условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и
настоящим коллективным Договором. 2.3.4.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда,
качеством выполненной работы. 2.3.5.Отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков. 2.3.6.Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте. 2.3.7.Профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.8.Объединение,
включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 2.3.9.Участие в управлении
организацией в предусмотренных законодательством РФ и Договором формах. 2.3.10.Ведение
коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на
информацию о выполнении Договора,
соглашений. 2.3.11.Защиту
своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми не запрещенными
законом способами. 2.3.12.Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном
законодательством РФ. 2.3.13.Возмещение
вреда, причиненного в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном законодательством РФ. 2.3.14.Обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 2.4.
Работники
Учреждения обязаны: 2.4.1. Полно, качественно, добросовестно и своевременно выполнять
свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором. 2.4.2.Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Учреждения. 2.4.3.Соблюдать
трудовую дисциплину. 2.4.4.Выполнять установленные нормы труда. 2.4.5.Соблюдать
требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 2.4.6.Бережно
относиться к имуществу Работодателя
и других работников. 2.4.7.Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя. 2.4.8.Создавать и сохранять благоприятный психологический
климат в коллективе, уважать права друг друга. Раздел
3. Организация труда работников Учреждения. Денежное вознаграждение за труд. 3.1.Работники
Учреждения обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в
течение рабочего времени. Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в
соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения и условиями индивидуального трудового договора,
расписанием занятий, годовым календарным
графиком должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законодательством РФ относятся к рабочему времени. 3.2.Продолжительность
рабочего времени в Учреждении не может
превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников Учреждения (ст. 333
ТК РФ), женщин (ст. 320 ТК РФ), устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в
неделю. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе. 3.3.Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной
платы, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от
03.04.2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом учреждения.
3.4.В
Учреждении установлена 5-ти дневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в неделю. 3.5. Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени может производиться как по
инициативе работника (совместительство),
так и по инициативе работодателя
(сверхурочная работа). 3.6.Привлечение
к сверхурочным работам, производится работодателем с письменного согласия
работника, с учетом ограничений, предусмотренных (ст.99 ТК РФ). 3.7.
Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по
желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 3.8.Работникам
Учреждения устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.9.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, либо
56 дней (ст.334 ТК РФ). 3.10.Педагогические
работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления
которого определяются Учредителем (ст.
335 ТК РФ). 3.11.Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным в установленном порядке ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. 3.12.О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала (ст.123 ТК РФ). 3.13.Перенесение,
продление, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника, в
случаях предусмотренных
законодательством РФ (ст. 124, 125 ТК РФ). 3.14.
В Учреждении предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: -
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение
№ 2 к настоящему Договору); -
работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 5 к настоящему
Договору) - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях - 16 календарных дней. За отсутствие
листов нетрудоспособности в рабочий год
работникам предоставляется дополнительно 3 дня оплачиваемого отпуска. 3.15.Предоставление
работнику Учреждения по его письменному заявлению отпуск без сохранения
заработной платы производится в соответствии с законодательством РФ (ст. 128 ТК
РФ), а также дополнительно: 3.15.1.Похороны
близких родственников (родители, супруг (а), родные братья, сестры, дети) – до
10 календарных дней. 3.16.Время
перерыва для отдыха, питания, а также график дежурств педагогических работников
в учреждении, графики сменности устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. 3.17.Работодатель
обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в рабочее время
одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания работников Учреждения не должно быть менее 30
минут и не более 2-х часов (ст. 108 ТК РФ).
3.18.Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия
для воспитательного и безопасного труда
работников Учреждения, постоянно вести учет времени, фактически отработанного
каждым работником, объективно и справедливо оценивать их труд. 3.19.На основе учета фактически
отработанного времени, действующих в учреждении Норм времени, совмещение,
совместительство и исходя из результатов оценки каждого работника Учреждения, Работодатель
производит оплату труда –
заработную плату и иные виды вознаграждения, предусмотренные содержанием
индивидуального трудового договора работника. 3.20.Заработная
плата – это основная форма вознаграждения работника учреждения за труд в
зависимости от его квалификации, сложности, качества, стажа и условий
выполняемой работы. Заработная плата
выплачивается не реже чем два раза в месяц, по личному заявлению работника, путем
перечисления на его счет в банке. Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 число месяца. Расчетные листки с
указанием всех видов начислений за оплачиваемый месяц выдавать работникам в день выдачи заработной платы. При
совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне
этого дня. 3.21.
Прочие виды денежного вознаграждения – премии, материальная помощь,
компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки
за особые условия труда и другие виды вознаграждения, производятся в
соответствии с Положениями: «Об оплате труда
работников МДОАУ «Детский сад № 9», «О фонде надбавок и доплат
работникам МДОАУ «Детский сад № 9», «Об оказании материальной помощи работникам
МДОАУ «Детский сад № 9» и выплачиваются работнику, как правило, вместе с
заработной платой при наличии соответствующих оснований для выплаты. Оплата
отпуска работника Учреждения производится не позднее чем за три дня до его
начала. 3.22. Система оплаты труда устаналивается в соответствие с «Положением об отплате
труда работникам МДОАУ «Детский сад № 9». Пересмотр действующих и введение новых условий, систем и форм оплаты
труда и материального стимулирования осуществляется по согласованию с
представителем трудового коллектива. Все изменения
в размерах и условиях оплаты труда производить с обязательным письменным
уведомлением работников в сроки, установленные законодательством. 3.23. На
основании Положения «Об отплате труда
работникам МДОАУ «Детский сад № 9», дополнительно Работодатель обязуется
выплачивать ежемесячно соответствующие коэффициенты
за государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки отличия и др. 3.24. На основании Положения «Об оказании
материальной помощи работникам МДОАУ «Детский сад № 9», дополнительно Работодатель обязуется
выплачивать следующие виды выплат: 3.24.1.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний – до 2 месячных фондов оплаты труда работника. 3.24.2. Единовременные выплаты при
устройстве на работу молодым специалистам, закончившим учреждения высшего или
среднего профессионального образования (получившим данное образование
впервые) и приступившим
к работе в МДОАУ «Детский сад № 9», в размере 4 базовых оклада. 3.25.
Порядок и размер премирования (повышения, снижения, не выплат премии)
устанавливается Положением «О фонде надбавок и доплат работникам Муниципального
дошкольного образовательного автономного учреждения города Нефтеюганска
«Детский сад № 9». Раздел
4. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам Учреждения.
4.1. Под гарантиями,
предоставляемыми работникам Учреждения, понимаются средства, способы и условия,
с помощью которых Работодателем
обеспечивается осуществление предоставленных
работникам прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.
Под
компенсациями, выплачиваемыми работникам Учреждения, следует понимать денежные
выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных законодательством РФ
обязанностей.
4.2.
Порядок, размер и конкретные случаи, при
которых оказывается материальная помощь, определяется Положением «Об
оказании материальной помощи работникам
МДОАУ «Детский сад № 9». (Приложение № 4 к настоящему договору).
4.3.Работодатель
обеспечивает предоставление гарантий
и компенсаций, предусмотренных для
работников, работающих в местности приравненной к районам Крайнего Севера
(ст.313-327 ТК РФ), в том числе установленные
нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа
–Югры и
органов местного самоуправления:
4.3.1.Установление
районного коэффициента в размере 1,7;
4.3.2.Процентная
надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам
Крайнего Севера – до 50%:
- молодежи
(лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях в совокупности не менее 5 лет, процентная
надбавка к заработной плате
выплачивается в полном размере с первого дня работы в Учреждении финансируемых
из бюджета автономного округа;
- молодежи до
30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера менее 5 лет, но более одного года, которые трудятся в этих районах, размер
надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы с
увеличением на 10% за каждые полгода работы;
- лицам,
которые трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер
надбавки составляет 10% заработка по истечении первого года работы с
увеличением на 10% за каждый последующий год.
4.4.
Работникам Учреждения предоставляются гарантии и компенсации в следующих
случаях:
4.4.1. При
направлении в служебные командировки;
4.4.2. При
переезде на работу в другую местность;
4.4.3. При
исполнении государственных и общественных обязанностей;
4.4.4. При
совмещении работы с обучением;
4.4.5. При
вынужденном прекращении работы не по вине работника;
4.4.6. В
некоторых случаях прекращения трудового договора;
4.4.7. В связи
с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
4.4.8. Другие
гарантии и компенсации, предусмотренные гл.28 (ст.182-188) ТК РФ.
При
предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за
счет средств Работодателя.
4.5. Помимо
общих и других гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ
и трудовым договором, работникам
Учреждения предоставляются гарантии и компенсации:
4.5.1. Оплата
стоимости проезда к месту использования
отпуска и обратно;
4.5.2.
Единовременные выплаты к юбилейным датам (50 и 60 лет), к праздничным датам (8
марта, 23 февраля, 1 сентября, 27 сентября) – в пределах финансирования;
4.5.3. Единовременные выплаты на профилактику заболеваний;
4.5.4. Выплата
выходного пособия при уходе на пенсию;
4.5.5. Оказание материальной помощи во время похорон
родственников (родители, дети, жена, муж). В случае проезда на похороны близких
родственников по территории Российской Федерации по фактическим затратам кратчайшим путем. 4.5.6.
Оказание материальной помощи при
регистрации брака (впервые), рождении ребенка. 4.5.7. Оказание материальной помощи при затруднительном
материальном положении в связи уничтожением личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, в
связи с хищением личного имущества; 4.5.8. Обеспечение
детей новогодними подарками (от 1 года до 15 лет включительно); 4.6.Компенсировать
расходы работнику и членам их семей на оплату стоимости проезда
к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года в пределах Российской
Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов, независимо от времени использования отпуска. К членам семьи
работника Учреждения относятся: неработающие муж (жена), несовершеннолетние
дети до 18 лет (в том числе – усыновленные), а также детям, не достигшим
возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных
заведений. Оплата
стоимости проезда работника личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим
путем. 4.7.
При проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников Учреждения Работодатель
обязан предложить работнику, должность которого сокращается, другую
имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника. О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением его
численности или штата работники
предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за
два месяца до увольнения. Раздел
5. Условия и охрана труда работников Учреждения. 5.1.
Работодатель в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуется: 5.1.1.
Ежегодно выделять на мероприятия по охране труда, средства, в соответствии
с планом мероприятий по улучшению
условий охраны труда. 5.1.2.
Провести аттестацию рабочих мест в Учреждении (1 раз в 5 лет). 5.1.3.
Провести обучение и проверку знаний по
охране труда работников Учреждения при приеме на работу, а также в сроки,
установленные нормативными правовыми
актами по охране труда. 5.1.4.
Ввести за счет средств Учреждения обязательное медицинское страхование
работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. 5.1.5.
Организовать проведение периодических медицинских осмотров работников Учреждения
(Приложение № 7 к настоящему Договору). 5.1.6.
Обеспечить: 5.1.6.1.
Приобретение, хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию и ремонт (замену) средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви, а также выдачу смывающих и обезвреживающих средств за счет работодателя
(ст. 221 ТК РФ) (Приложение № 1, № 8 к настоящему Договору). 5.1.6.2.
Наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5.1.7.
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, следующие льготы и компенсации: 5.1.7.1. Оформление льготной
пенсии в соответствии с Перечнем профессий, должностей, специальностей и
учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости (Приложение
№ 6 к настоящему Договору). 5.1.7.2.
Доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями
труда. 5.1.7.3.
Молоко и другие равноценные пищевые продукты
либо замену молока и других
равноценных продуктов по письменному заявлению работника денежной компенсацией
в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов (Приложение № 4 к настоящему Договору). 5.1.7.4.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам по Перечню
профессий и должностей за работу с вредными условиями труда и
ненормированный рабочий день (Приложение
№ 2, № 5 к настоящему Договору). 5.1.8.
Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством РФ и вести их учет. 5.1.9.В случае
отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 5.1.10.Сохранять
место работы (должность) и средний заработок работникам Учреждения на время
приостановления работ органами
государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ). 5.1.11.Совместно
с уполномоченными работниками Учреждения
лицами организовать контроль за состоянием
условий и охраны труда в Учреждении и выполнением соглашения по охране труда. 5.1.12.
Регулярно рассматривать на заседаниях
совместной комиссии вопросы
выполнения соглашения по охране труда, а также состояние охраны труда в
Учреждении и информировать работников о принимаемых мерах в этой области. 5.1.13.
Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда, предусмотренные
законодательством РФ, и закрепление этих прав в трудовых договорах, заключаемых
(перезаключаемых) с работниками Учреждения. 5.1.14.
Работодатель производит комплектацию и регулярное пополнение аптечек первой
помощи в Учреждении. 5.2. Работники
в соответствии с законодательством РФ по охране труда обязуются: - правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда; -
немедленно извещать своего руководителя
или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; - проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские обследования.
читать далее...
| 
